Avocat dreptul muncii în Iași
Contestarea deciziei de concediere sau de sancționare, recuperarea drepturilor salariale, litigii privind clauzele din contract, accidente de muncă. Reprezint atât salariați, cât și angajatori. În litigiile de muncă termenele sunt scurte, iar sarcina probei stă, în cea mai mare parte, pe umerii angajatorului.
Ai primit decizia de concediere? Sună înainte să treacă termenul.
Termenul de 45 de zile, pe scurt
Este singurul lucru pe care ar trebui să-l rețină oricine primește o decizie de concediere sau de sancționare disciplinară. Contestația se formulează, ca regulă, în 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. După ce termenul trece, decizia rămâne definitivă chiar dacă era flagrant nelegală, iar instanța nu mai poate face nimic.
Pentru neplata drepturilor salariale termenul este mult mai lung, de trei ani de la data la care fiecare sumă era datorată. Dar nici acolo nu are rost să aștepți: cu cât treci mai mult timp, cu atât dispar dovezile.
Ce preiau
Contestarea concedierii
Concediere pentru motive care țin sau nu țin de persoana salariatului, desființarea postului, necorespundere profesională, concediere colectivă.
Sancțiuni disciplinare
Avertisment, reducerea salariului, retrogradare, desfacerea contractului. Se verifică întâi dacă cercetarea disciplinară prealabilă a fost făcută legal.
Drepturi salariale
Salarii neplătite, ore suplimentare, spor de noapte, muncă în zilele libere, indemnizația de concediu, plăți compensatorii.
Clauze din contract
Clauza de neconcurență și indemnizația aferentă, clauza de confidențialitate, clauza de mobilitate, modificarea unilaterală a contractului.
Accidente de muncă
Recunoașterea caracterului de accident de muncă, despăgubiri pentru prejudiciu material și moral, boli profesionale.
Pentru angajatori
Redactarea deciziilor astfel încât să reziste în instanță, proceduri de cercetare disciplinară, regulamente interne, apărare în litigii.
De ce pierd angajatorii aceste procese
În dreptul muncii, sarcina probei revine angajatorului. El trebuie să dovedească motivele concedierii, nu salariatul să demonstreze că sunt false. De aici vin cele mai multe anulări.
- Cercetarea disciplinară lipsă sau formală. Fără convocare scrisă cu obiect, dată și oră, și fără posibilitatea reală de apărare, sancțiunea se anulează fără să se mai discute fapta.
- Decizia nemotivată. Legea cere ca decizia să conțină elemente obligatorii. Lipsa oricăruia dintre ele atrage nulitatea, chiar dacă salariatul chiar a greșit.
- Desființarea postului doar pe hârtie. Dacă postul reapare la scurt timp sub altă denumire, cauza reală și serioasă cade.
Când anularea reușește, instanța poate dispune repunerea în situația anterioară: reintegrarea în post și plata unei despăgubiri egale cu drepturile de care salariatul a fost lipsit, actualizate.
Întrebări frecvente
Cât costă un proces de dreptul muncii?
Cererile salariatului în litigiile de muncă sunt scutite de taxă judiciară de timbru. Rămâne onorariul de avocat, stabilit prin contract înainte de a începe.
Am semnat demisia sub presiune. Se poate anula?
Se poate încerca, dovedind vicierea consimțământului. Este greu, dar nu imposibil, mai ales dacă există mesaje, martori sau o succesiune de fapte care arată presiunea. Adu tot ce ai, inclusiv conversații.
Angajatorul nu îmi dă adeverințele. Ce fac?
Angajatorul este obligat să elibereze documentele care atestă calitatea de salariat, la cerere. Refuzul se poate reclama la inspectoratul teritorial de muncă și, separat, se poate cere în instanță obligarea la eliberare.
Am lucrat fără contract. Mai am vreo șansă?
Da. Existența raportului de muncă se poate dovedi cu orice mijloc de probă: martori, mesaje, pontaje, extrase bancare. Munca nedeclarată atrage și sancțiuni contravenționale pentru angajator.
Unde se judecă litigiul?
La tribunalul în raza căruia se află domiciliul sau locul de muncă al salariatului, ceea ce în majoritatea cazurilor înseamnă Tribunalul Iași. Hotărârea este supusă apelului la Curtea de Apel Iași.
Ai un litigiu civil sau un contract de rezolvat?
Vezi ce fac în drept civilContact
Adu decizia. Îți spun dacă ține.
Trimite-mi decizia pe WhatsApp și îți spun din primul mesaj dacă are șanse să fie anulată și în cât timp mai poți contesta.